19 март, 2009 - 17:00 — Parabellum
В ситуации кризиса очень часто в среде сотрудников выявляются креативные возможности.
Если в условиях снижения прибылей и урезании фонда зарплаты предоставить команде выбор между увеличением эффективности работы, которое приведет к повышению прибылей (и зарплаты), и согласием на снижение зарплаты (либо увольнением части несогласных сотрудников), можно отчетливо увидеть в коллективе случайных и неслучайных людей.
Компания, проходя этапы стартапа, роста и ухода, переживает несколько кризисов.
Если в кризисные моменты вы понимаете, что в компании есть менеджеры, которых вы ненавидите и с которыми вам невыносимо общаться, но которых вы по каким-то причинам не можете уволить – это значит, что у вас нет грамотно простроенных бизнес-систем.
http://infobusiness2.ru/node/3217
Комментариев нет:
Отправить комментарий